王石的出色语录 社会地位和在社会上的责任肯定下来了

关键词：团队,大丈夫,东西,接班人,豪情,企业家,场合,住宅,珍惜,时期

我觉得自己没缺过什么人材，我以为使用是对人材最大的培养。比如，你需要三个人做一件事，现在往劳动力市场找来三个人，就算都是矮子，里面也能提拔出一个将军来。像米卢教练，他从不带甲级队，就带乙级队、丙级队，把他们带成乙级队、甲级队，这才是好教练！——牛根生

大丈夫志在四方

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5秒钟先容万科

作为我来说，我一直是属于不循分守己的，我现在已56岁了，还是属于豪情四射，还是处于理想主义的豪情，很想做一番事业，大丈夫志在四方，做一番事业。

我历来不培养接班人，我是培养团队，我是建立制度，我是建立品牌。这个团队怎样建立?我觉得团队是综合性的。团队建设当中，需要掌控的第一点是制度;第二，透明不黑箱;第三，规范不权谋，;第四，要讲责任。 直面死亡

但我们这个社会一直是夸大抑制个性的，夸大的是集体主义，完全抹杀个人主义的，而我有属于个人表现愿看是极强的。我想假设我有一个天地，我能作主的话，我一定要实现我少年时期读这些书时所寻求的东西

第一次登山时，特别担心自己一但睡觉了就醒不过来这时候候你就开始斟酌家庭、公司的事情，人生的终纵目的究竟是什么。斟酌的结果就是你会发现自己渐渐地把过往不能直接面对的东西现在直接面对，而且你会发现一个很故意思的事情，你面对了并非说你不怕死，而是你更珍惜，即我思故我在，我怎样样来好好地度过我存在的现在。回来以后，你会更加珍惜你原来所疏忽的东西。

王石为什么依然存在?

万科休假三部曲

忧患意识

万科过往有一个每一年干部20天的休假，假设你不休假，是有一个月的补贴。后来觉得这样不对，为了鼓励休假，假设你不休假，把补贴往掉，不鼓励你不休假。现在到了第三步，逼迫你休假。这也是企业的文化，你对中层的爱惜更大，显得他的价值更大一些。

我到哈佛往报告，很多老外教授不知道万科是干什么的，我说我用5秒钟来先容万科，就是城市住宅开发商。我的专业是房地产，但房地产当中只是弄住宅，第二我是一个上市蓝筹股，是上市公司，而且在权重股。第三是受尊重企业。5秒钟的先容，就把自己做什么的、社会地位和在社会上的责任肯定下来了。

众口铄金，积毁销骨。——经典语句网收集

想让才能的浪花永久奔腾，必须使它汇进理想的大海。——经典语录网收集

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